Kod Hollanda, czyli RIASEC, to teoria wyboru zawodu oparta o typ osobowości. Test oparty na kodzie RIASEC został opracowany przez psychologa Johna L. Hollanda.

Każda litera kodu RIASEC oznacza jeden z typów osobowości:

	R – Realistyczny (Realistic) Osoby z umiejętnościami mechanicznymi i fizycznymi. Preferują pracę na świeżym powietrzu z użyciem różnych narzędzi. Wolą pracować z rzeczami niż z ludźmi.
	I – Badawczy (Investigative) Osoby z umiejętnościami matematycznymi i badawczymi, które preferują samodzielne rozwiązywanie problemów. Preferują pracować z pomysłami niż z ludźmi i rzeczami.
	A – Artystyczny (Artistic) Osoby z umiejętnościami artystycznymi i wyobraźnią, które uwielbiają tworzyć. Wolą zajmować się ideami niż sprawami praktycznymi.
	S – Społeczny (Social) Osoby z umiejętnościami społecznymi, które są zainteresowane relacjami społecznymi i pomaganiem innym w rozwiązywaniu ich problemów.
	E – przedsiębiorczy (Enterprising) Osoby o zdolnościach przywódczych i werbalnych, które lubią mieć wpływ. Lubią politykę i ekonomię. Wolą pracować z ludźmi i pomysłami niż z rzeczami.
	C: Konwencjonalny (Conventional) Osoby o zdolnościach urzędniczych i matematycznych. Preferują pracę w pomieszczeniach. Wolą pracować z liczbami i słowami niż z ludźmi i pomysłami.

Z badań Hollanda wynika, że każdy typ osobowości nadaje się do innego zawodu i może się rozwijać tylko w danej branży. Ponieważ żadna z osób nie należy tylko do jednego typu osobowości, kod Hollanda składa się z trzech liter. Pierwsza litera określa przeważający typ osobowości, dwie pozostałe wyrażają mniejszościowy typ osobowości. W ten sposób możemy podzielić ludzi na nawet 120 różnych kombinacji osobowości.